Proyecto Faq Boletín de Luchas Obreras (30 de Enero de 2017)

martes, 31 de enero de 2017

Boletín de Luchas Obreras (30 de Enero de 2017)


ÍNDICE:
  • LA OCDE LLAMA LA ATENCIÓN A ESPAÑA POR LA DEGRADACIÓN DEL MERCADO LABORAL
  • EL AYUNTAMIENTO DE LAS ROZAS MEDIARÁ EN LA HUELGA DE CONDUCTORES DE AUTOBUSES DEL NORDESTE
  • LOS TRABAJADORES DE LAS AMBULANCIAS DE EMERGENCIAS DE BIZKAIA IRÁN A LA HUELGA A PARTIR DEL 6 DE FEBRERO
  • DESCONVOCADA LA HUELGA EN BSH AL ALCANZAR UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN
  • CONVOCADA HUELGA EN SECTOR DE TRANSPORTE DE VIAJEROS URBANOS Y REGULARES DE CERCANÍAS DE LA REGIÓN DE MURCIA
  • UGT FICA CONVOCA HUELGA EN GONVARRI BURGOS TRAS DESPEDIR AL DELEGADO SINDICAL
  • CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE PUERTO REAL
  • LA HUELGA EN LOS COMEDORES ESCOLARES QUE GESTIONA EN LA PROVINCIA DE SEVILLA SIGUE ADELANTE AL NO ALCANZARSE UN ACUERDO
  • PROTESTA DE TRABAJADORES DE ABENGOA EN SEVILLA POR LA “SUCESIÓN” DE DESPIDOS
  • CONVOCADOS PAROS EN UNITONO “POR DESPIDOS” EN LA PLANTILLA EN EL CALL CENTER DE CAMARGO
  • EL FABRICANTE DE CARBONELL PRESENTA UN ERE QUE AFECTA A 95 TRABAJADORES
  • INABENSA ANUNCIA DOS NUEVOS ERE Y ERTE EN ESPAÑA
  • CSIF ALMERÍA TEME DESPIDOS EN LA EMPRESA CONCENTRA Y PIDE SOLUCIONES
  • APLAZADOS AL 1 DE MARZO LOS PAROS EN TRANSPORTES TERRESTRES POR EL ABANDONO DE TRES LÍNEAS Y LOS DESPIDOS PREVISTOS
  • LA PLANTILLA DE HALAGO SE MOVILIZA CONTRA SU DESPIDO
  • PODEMOS PEDIRÁ LA COMPARECENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE NISSAN EN EL CONGRESO
  • USTEC DESCONVOCARÁ LA HUELGA CUANDO SE FIRME EL ACUERDO CON EL DEPARTAMENT D’ENSENYAMENT QUE PREVÉ INCORPORAR A 5.500 DOCENTES
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LA OCDE LLAMA LA ATENCIÓN A ESPAÑA POR LA DEGRADACIÓN DEL MERCADO LABORAL

Carlos Sánchez – elconfidencial.com

Alta temporalidad y baja productividad

El mercado laboral español está entre los 10 países con peores indicadores en dos de los tres factores. En el otro extremo, Noruega, Suiza o Dinamarca

El mercado de trabajo no sólo crea insuficiente empleo. También la calidad es mala. Así lo asegura un informe de la OCDE que sitúa a España en el furgón de cola

El informe lo ha realizado el servicio de estudios de la Caixa a partir de un ‘paper’ de la OCDE. Y su resultado es concluyente. España tiene uno de los mercados laborales más degradados del mundo desarrollado.

Sólo comparable al que tienen países como Eslovaquia, Grecia, Hungría, Italia, Polonia, Portugal y Turquía. Pero si la calidad es mala, tampoco la cantidad del empleo es suficiente. España es, junto a Grecia, uno de los dos países con mayor nivel de paro dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

El documento de la Caixa parte de una premisa: ¿Cómo medir la calidad del empleo? Y para ello utiliza la metodología de la OCDE, que, ha propuesto un marco conceptual a partir de tres componentes: los ingresos (ajustados por la desigualdad de su distribución), la estabilidad laboral -es decir, las probabilidades de ser despedido- y el ambiente de trabajo, medido como la presión que sufre el empleado por un exceso de peticiones o con recursos insuficientes para desarrollar sus tareas.

Pues bien, según esos baremos, la calidad del empleo en España se sitúa “entre las más bajas de los países de la OCDE”, sostiene el informe. En concreto, el mercado laboral se encuentra entre los 10 países con peores indicadores en dos de los tres factores. En el otro extremo como aseguran los economistas de la Caixa, se encuentran países como Noruega, Suiza o Dinamarca, este último generalmente usado como “paradigma” de un mercado laboral eficiente.

COMPONENTES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO SEGÚN LA OCDE ->

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Los economistas de la Caixa culpan en buena medida a la crisis de la degradación del mercado de trabajo en España. Según la OCDE, entre 2007 y 2013 España empeoró de forma intensa en el componente de estabilidad laboral, descendiendo de la posición 27 a la 32 (de 33 países).Mientras que en el indicador de ambiente de trabajo España fue la penúltima clasificada, sólo por delante de Grecia.

Productividad y empleo precario

¿Quiere decir esto que la única ‘culpable’ del deterioro del mercado de trabajo en términos de calidad en el empleo? En absoluto. La Caixa Research recuerda incluso antes de la crisis, cuando la tasa de paro se situaba en torno al 8%, la situación del mercado laboral en términos de calidad “no era nada envidiable”. Es decir, no se trata de realidad de naturaleza coyuntural, sino estructural, lo cual no sólo afecta al mercado laboral, sino, sobre todo, al modelo productivo.

Como aseguran los economistas de la Caixa, la calidad del empleo es una cuestión fundamental también desde el punto de vista agregado, toda vez que está ”estrechamente ligada” a la mejor utilización del trabajo como factor productivo. En concreto, la calidad del empleo influye sobre la participación en el mercado laboral y la productividad de los trabajadores, y, en consecuencia, “incide de forma directa sobre el desempeño macroeconómico de un país”.

De hecho, el tipo de contrato puede afectar a la productividad, ya que los incentivos del empleado y del empleador de invertir en capital humano específico y formación son inferiores cuando la duración de la relación laboral es menor. Es más, se asegura, “un grado de utilización de los recursos laborales por debajo de su potencial reduce la producción total de la economía”.

Consecuencias perniciosas

Un reciente trabajo del servicio de estudios del BBVA incidía en las mismas deficiencias. Según los autores del trabajo, la segmentación del mercado laboral está teniendo “efectos negativos” sobre la desigualdad. La temporalidad, dice el documento, incide especialmente en los colectivos más vulnerables y con mayores dificultades de inserción laboral (jóvenes y poco cualificados, principalmente), lo que unido a su menor retribución genera un problema de equidad. También tiene consecuencias perniciosas sobre la productividad, tanto individual como agregada.

En su opinión, el menor coste relativo del empleo temporal frente al indefinido da lugar a una estructura productiva en la que predominan las actividades para las que la temporalidad se adapta mejor, al tiempo que perjudica a aquellas más intensivas en capital humano, físico y tecnológico, que requieren de un empleo estable y trabajadores cualificados.

Un reciente estudio de CCOO ponía cifras a ese análisis. En España, sostiene su gabinete técnico, la mayor parte del empleo y la actividad se ubica en actividades de bajo contenido tecnológico según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Solo el 7% de la población ocupada (y un 9,4% de los asalariados del sector privado) se ubican en estos sectores de contenido tecnológico medio y alto. Y no parece que las cosas mejoren.

INDICADORES DE CALIDAD DEL EMPLEO ->

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Los datos de creación de empleo de 2015 por ramas de actividad muestran que no hay cambios esenciales en el patrón de creación de empleo y de modelo productivo.

En 2015 apenas el 8% del empleo neto generado (43.000 ocupados) se concentró en sectores de contenido tecnológico medio y alto de la industria y los servicios, mientras que el 92% se concentró en el resto de sectores (482.000 ocupados)

CCOO apunta un último dato. En septiembre de 2016 menos de la mitad de los afiliados al régimen general cuentan con un contrato indefinido a jornada completa (48%) mientras que el 52% restante presenta algún tipo de precariedad, ya sea por su tipo de contrato (temporal) ya sea por su trabajo por horas (tiempo parcial).

Con la crisis, dice el informe del sindicato de Fernández Toxo, ha caído el peso de los afiliados a jornada completa (tanto indefinidos como temporales) mientras han aumentado los afiliados a tiempo parcial (tanto los indefinidos como los temporales).

En la actualidad, la tasa de contratos temporales se sitúa en el 27%, el mayor nivel desde 2008, es decir, al comienzo de la crisis; mientras que la tasa de parcialidad alcanza el 14,6%. El desempleo afecta al 18,9% de la población activa.

EL AYUNTAMIENTO DE LAS ROZAS MEDIARÁ EN LA HUELGA DE CONDUCTORES DE AUTOBUSES DEL NORDESTE

Las Rozas (EFE)

El Ayuntamiento de Las Rozas ha aprobado mediar en el conflicto de los conductores de autobuses Auto Periferia y dotar de “mayor seguridad” a los trabajadores de la empresa.

El pleno de la localidad ha aprobado una iniciativa del PSOE para que el Consistorio y la Comunidad tomen “acciones para una mayor seguridad y disminución del estrés de los trabajadores de esta empresa” y solicitar al Consorcio Regional de Transportes a que “tome medidas en este conflicto laboral”.

En este texto, se incluye que el Consorcio pacte con el Ayuntamiento “mejoras en las frecuencias de los autobuses y un Plan de Movilidad Urbana”.

La moción ha contado con el respaldo de los grupos de la oposición y la abstención de PP y la edil no adscrita Patricia Arenas.

También en esta línea iba la moción del Grupo de Contigo, aprobada con los votos de Ciudadanos, PSOE, UPyD y Contigo, para instar al Gobierno local a que medie en la solución del conflicto y traslade tanto al Consorcio como a la empresa el contenido de dicha moción.

Los trabajadores de Auto Periferia mantienen una huelga indefinida todos los lunes y martes de enero y febrero; no obstante el Comité de Empresa decidió suspender las protestas para “tomar aire” de cara a futuras acciones.

LOS TRABAJADORES DE LAS AMBULANCIAS DE EMERGENCIAS DE BIZKAIA IRÁN A LA HUELGA A PARTIR DEL 6 DE FEBRERO

Josu García – elcorreo.com

El parón, que pretende acabar con las «nefastas condiciones laborales», tendrá un alcance limitado, ya que se considera un servicio indispensable

Los 200 trabajadores de la Red de Transporte Sanitario Urgente (RTSU) están convocados a secundar una huelga indefinida desde el 6 de febrero.

El plante tendrá un alcance muy limitado, ya que es probable que, al ser un servicio indispensable, el Gobierno vasco termine decretando servicios mínimos del 100%. Los empleados no son funcionarios y trabajan para la empresa Larrialdiak-Eulen, que tiene adjudicado el contrato público.

Los trabajadores están dispuestos a hacer visible el conflicto que afecta al sector. Convocarán manifestaciones, empapelarán las ambulancias y también repartirán información entre la ciudadanía.

El motivo de la movilización tiene que ver con las «nefastas condiciones laborales» que dicen soportar: cambios de calendario, guardias de hasta dos días seguidos, precariedad…

Hace tres semanas, en la noche de Reyes, nueve ambulancias fueron atacadas por desconocidos. Otros tres vehículos (en Bilbao, Galdakao y Portugalete) amanecieron con las ruedas pinchadas o las lunas rotas.

DESCONVOCADA LA HUELGA EN BSH AL ALCANZAR UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN

noticiasdenavarra

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La huelga convocada por LAB en la empresa BSH de Esquíroz ha sido desconvocada después de que trabajadores de la fábrica en asamblea hayan refrendado el acuerdo al que han llegado “el comité de huelga compuesto por LAB y la dirección de la empresa”, según ha informado el sindicato abertzale en una nota.

Ha explicado que trabajadores de la compañía afectados por el acuerdo de traslado estaban en huelga indefinida desde el pasado día 9 de enero “reclamando que se les aplicara las categorías profesionales que correspondían”.

Según LAB, “tras un proceso duro donde el seguimiento de la huelga en la plantilla de taller ha sido total, dando un ejemplo de dignidad, se ha llegado al acuerdo entre la dirección y el comité de huelga”.

Esto supone, ha añadido, que la dirección de la empresa “reconoce en su totalidad el motivo de la convocatoria de la huelga, que era el reconocimiento de las categorías profesionales equivalentes al resto de compañeros de Esquíroz”.

LAB ha indicado que la empresa “se ha comprometido a abonar los otros tres conceptos salariales que se solicitaron por el comité de BSH Esquíroz durante el proceso de negociación y que se adeudaban por parte de la empresa

CONVOCADA HUELGA EN SECTOR DE TRANSPORTE DE VIAJEROS URBANOS Y REGULARES DE CERCANÍAS DE LA REGIÓN DE MURCIA

FeSMC-UGT Murcia

Los representantes de UGT, CCOO y USO en el sector de transporte de viajeros urbanos y regulares de cercanías de la Región de Murcia registraron la convocatoria de huelga legal ante la Dirección General de Trabajo de la CARM.

El motivo de la huelga es la ruptura de negociaciones del Convenio Colectivo del sector tras 5 meses de contactos sin llegar a ningún acuerdo, y tras ya 5 años sin subidas salariales y con la antigüedad congelada, entre otras mermas en derechos sociales.

UGT FICA CONVOCA HUELGA EN GONVARRI BURGOS TRAS DESPEDIR AL DELEGADO SINDICAL

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Burgos, ha convocado cuatro días de huelga en la empresa Gonvarri, que empezarán a contar a partir del 1 de febrero, como medida de presión para exigir la readmisión de un antiguo delegado sindical despedido el pasado 23 de diciembre.

El secretario general de UGT FICA Burgos, Ramiro Marijuán, ha explicado que lo único que se busca es la readmisión del compañero, sin revanchismos, una vez la empresa admita su error.

No lo vamos a vender como una victoria sindical, matizó Marijuan, a pesar de que en UGT FICA consideramos que se trata de un despido sindical, puesto que el delegado ha presidido durante años el comité de empresa en Gonvarri.

En las últimas elecciones sindicales, UGT FICA no presentó candidatura, a fin de que su delegado quedase en un segundo plano, pero ha sido peor el remedio que la enfermedad, señalo Marijuán.

Superado el tiempo de garantía que marca la ley, el delegado ha sido despedido y se alegan “motivos disciplinarios” que, insistimos  son falsos. Por ese motivo, UGT ha presentado demanda para declaración del despido como nulo en base a conculcar derechos fundamentales, y el 31 de enero está previsto el acto de conciliación judicial.

Al mismo tiempo, la Federación, ha convocado cuatro días de huelga en Gonvarri Burgos, para los días 1, 2, 7 y 8 de febrero, pero si se consigue un acuerdo previo quedará suprimida. El objetivo es exigir la readmisión del delegado y UGT FICA cuenta con el apoyo de todo el sindicato, puesto que consideran que su despido atenta contra la libertad sindical.

Así se expresa en la resolución de urgencia aprobada por el Comité Federal de UGT FICA, que califica el despido de premeditado y con alevosía. Desde el máximo órgano estatal entre congresos, han afirmado que no van a vacilar en recurrir a todas las medidas necesarias para conseguir que la empresa admita su error y readmita al compañero.

Ramiro Marijuán, confía en una resolución rápida y favorable del tema, de lo contrario, se presentará ante el Juzgado de lo Social la correspondiente demanda. Junto con el respaldo del Comité Federal de UGT FICA, en Burgos la Federación ha conseguido el apoyo de una treintena de comités de empresa de otras firmas asentadas en la capital y la provincia. Kronospan, L’Oréal, Nicolás Correa, Grupo Antolín, Smurfit Kappa o Ferroli son algunas de las empresas cuyos sindicatos y empleados se han sumado a las reivindicaciones de UGT.

CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE PUERTO REAL

Las trabajadoras y trabajadores del servicio de limpieza del Hospital Universitario de Puerto Real han decidido en asamblea el lunes 23 de enero de 2017 comenzar una huelga indefinida ante las condiciones penosas impuestas por la empresa concesionaria del servicio, la UTE LISAN formada por las empresas ISS, Ferroser y Eulen y la pretensión de la empresa de empeorar aún más las ya precarias condiciones laborales en el nuevo convenio colectivo.

A pesar de la buena voluntad de la plantilla que ha intentado hasta el último momento la negociación, llegando a desconvocar una huelga en el mes de mayo pasado, la intransigencia de la empresa y la sobrecarga de trabajo por no contratación de personal han hecho inevitable la convocatoria de la huelga.

Desde la adjudicación del servicio de limpieza de todos los hospitales y centros de salud de la provincia, esta UTE viene recortando derechos a los trabajadores/as pretendiendo volcar sobre los trabajadores/as la bajada temeraria, que primero el Servicio Andaluz de Salud en los pliegos de condiciones, con una rebaja del 21 %, y luego la citada UTE que hizo una oferta aún más baja para quedarse con el servicio.

En el caso del Hospital de Puerto Real para ahorrar costes LISAN está incumpliendo el convenio colectivo vigente, no cubriendo las plazas vacantes (13 solo en el turno de fin de semana están sin cubrir) lo que supone una reducción de la plantilla y una sobrecarga de trabajo, además por si esto fuera poco se han añadido nuevas tareas a las y los trabajadores/a lo que pone en riesgo la adecuada limpieza del hospital lo que supone un riesgo grave para la salud.

La Junta de Andalucía es la responsable de esta grave situación, que parece estar al servicio de las grandes multinacionales, mirando para otro lado, dejando que se incumplan los pliegos de condiciones, permitiendo la evidente falta de plantilla permitida por los gestores públicos del SAS a costa de la salud de las y los trabajadores y de todos los y las andaluces.

Al permitir que LISAN no cumpla el contrato exigido, en detrimento de la calidad del servicio ofrecido y de la salud pública, lleva a una situación de emergencia sanitaria en el hospital de Puerto Real ante la falta de profesionales para garantizar la limpieza e higiene en áreas tan sensibles como quirófanos, UVI´s o cualquiera otra de las dependencias hospitalarias.

Desde la Sección de Limpieza de CGT en el Hospital Universitario de Puerto Real denunciamos públicamente la alarmante caída del empleo en los servicios de limpieza y el incumplimiento consentido por el SAS y Consejería de Salud de los pliegos de condiciones y de los mínimos derechos de los/as trabajadores/as del servicio de limpieza del Hospital de Puerto Real.

La empresa comisionista LISAN (ISS, Ferroser y Eulen), encargada de la limpieza por la actual concesión, se lucra a costa de la salud de los pacientes y de llevar al límite a los/as trabajadores/as.

La Junta de Andalucía abandona a su suerte a la Sanidad Pública, en lo más básico y necesario en centros sanitarios, la higiene y limpieza, servicios para los que además de los actuales incumplimientos consentidos de los pliegos de condiciones pudiesen esconder alguna trama corrupta ante la evidente permisividad en el incumplimiento de los contratos por parte de las contratas adjudicatarias.

LA HUELGA EN LOS COMEDORES ESCOLARES QUE GESTIONA EN LA PROVINCIA DE SEVILLA SIGUE ADELANTE AL NO ALCANZARSE UN ACUERDO

La reunión auspiciada por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) entre Aramark S.L. y los representantes de las plantillas de los 32 comedores escolares que gestiona en la provincia de Sevilla concluyó sin avenencia, con lo que sigue adelante la convocatoria de huelga promovida, a cuenta de las nóminas impagadas que arrastran los empleados.

Carmen Ortiz, responsable de Hostelería de la Federación de Servicios de CCOO de Andalucía, informó de que en la reunión los representantes de Aramark, que gestiona ahora los 32 comedores escolares cuya prestación fue rescindida por la Consejería de Educación a Catering Brens, habrían reiterado su negativa a asumir las deudas salariales contraídas por la empresa anterior con los 231 trabajadores de los comedores.

Los representantes de Aramark, según esta portavoz sindical, sólo habrían ofertado una línea de “préstamos” a los trabajadores, con descuentos “mes a mes”, lo que en la práctica significaría que “los empleados pagarían sus atrasos” salariales. El encuentro acabó “sin avenencia”, por lo que sigue adelante la huelga convocada para los días 30 y 31 de enero y 1 y 2 de febrero.

Ortiz avisó de que los trabajadores están “muy preocupados” por el impacto de la huelga, pero recordó que sufren el impago de la nómina de enero, y buena parte de ellos esperan aún las de diciembre o, incluso, noviembre. “No tienen otra salida”, defendió al representante sindical.

PROTESTA DE TRABAJADORES DE ABENGOA EN SEVILLA POR LA “SUCESIÓN” DE DESPIDOS

Sevilla (Europa Press)

Alrededor de 200 personas se han concentrado en la Plaza Nueva de Sevilla por la situación de “incertidumbre” que viven los trabajadores de Abengoa ante la “sucesión” de expedientes de regulación en la compañía.

Fuentes de los trabajadores han explicado que, a pesar de que la lluvia ha hecho acto de presencia a mitad del acto reivindicativo, unas 200 personas se han concentrado en la céntrica plaza de la capital andaluza para “llamar la atención” de las administraciones públicas frente a la actitud de la empresa, “que no para de liquidar a empleados”.

Las citadas fuentes han lamentado que “el dinero no llega a la compañía” y desconocen “si la empresa sabe lo que está haciendo”. Ante este panorama, “los trabajadores sufrimos la incertidumbre”, han resaltado, por lo que han pedido la intercesión de las administraciones públicas.

De otro lado han adelantado que están previstas reuniones con secretarios de Empleo e Industria de la Junta y con el secretario de Estado de Empleo del Ministerio. “A raíz de éstas, valoraremos próximas acciones reivindicativas”, han apuntado.

La concentración, además, ha servido para criticar que durante “más de un año están viviendo despidos de compañeros y amigos mientras se abonan indemnizaciones millonarias y se producen subidas de sueldo de directivos”.

Del mismo modo, han criticado que llevan “más de un año sin saber hacia dónde va el famoso ‘plan de reestructuración’ y soportando la falta de información oficial por parte de los gestores” y “los efectos de la mala gestión de la presidencia de Abengoa.

Cabe recordar que Abengoa presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) en su filial Abengoa Solar New Technologies, mientras que sindicatos y empresa han llegado a un acuerdo para el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para Abeinsa EPC, que afectó a 160 trabajadores.

Además, Abengoa ha acordado con los sindicatos un expediente de regulación (ERE) en su filial Abencor que afecta a 34 trabajadores pertenecientes a los almacenes que su comercializadora gestionaba en distintas provincias.

Estos acuerdos llegan después de que en el pasado mes de diciembre, la entidad también acordará los expedientes en Abengoa Research y Abeinsa Engineering.

CONVOCADOS PAROS EN UNITONO “POR DESPIDOS” EN LA PLANTILLA EN EL CALL CENTER DE CAMARGO

Noticias de Camargo

El comité de empresa de Unitono anima a secundar la huelga del jueves 26 de enero y participar en la concentración que está convocada en la puerta del 1004 de 10:00 a 11:00 de la mañana y de 15:30 a 16:30 en horario de tarde.

En el comunicado enviado por los sindicatos que conforman el Comité, explican que “en los últimos días la empresa ha tramitado el despido de varios compañeros/as, tanto del turno de mañana como de tarde, nuevamente sin motivos.

La explicación que le dieron a los/as trabajadores/as despedidos/as es que no eran productivos/as (bajas, TMO, canjes, insatisfechos…) ni proactivos/as. Están usando a compañeros/as como cabezas de turco para infundir miedo en nosotros/as y obtener resultados”.

“Se amparan en la reforma laboral para despedir indiscriminadamente y dejar a los/as compañeros/as tras años de servicio, con una mano delante y una detrás, hasta que un juez dicte sentencia y obligue a la empresa a pagarles las cantidades que les corresponden por despidos que, claramente son improcedentes”, insisten en la nota de prensa.

EL FABRICANTE DE CARBONELL PRESENTA UN ERE QUE AFECTA A 95 TRABAJADORES

Europa Press

Deoleo ha explicado que esta medida, que afectará aproximadamente al 14% de la plantilla, se ha tomado por “causas productivas y organizativas”

El consejo de administración de Deoleo, el fabricante de Koipesol y Carbonell, ha aprobado el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 95 trabajadores de los centros de Alcolea (Córdoba), Andújar (Jaén) y Rivas Vaciamadrid (Madrid), según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, la compañía aceitera española ha explicado que esta medida, que afectará aproximadamente al 14% de la plantilla, se ha tomado por “causas productivas y organizativas” y que se iniciará un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores en función de los plazos marcados legalmente.

El propietario de marcas como Bertolli o Carapelli ha explicado que está tomando una serie de medidas necesarias para adaptar la estructura industrial del grupo y que pasan por un plan de inversiones para incrementar la capacidad instalada de sus plantas de Tavarnelle (Italia) y de Alcolea en Córdoba, además de aplicar una política de racionalización de costes y de mejorar su competitividad.

La firma española anunció en octubre del año pasado la venta por siete millones de euros de la planta de Antequera a Dcoop y el cierre de la planta de Inveruno (Milán).

De esta forma, el consejo de administración cerró la venta de las instalaciones productivas en Antequera (Málaga) a la cooperativa Dcoop, así como la subrogación de la plantilla que afecta a las mismas a la fecha de su transmisión.

Pérdidas de 61 millones

Junto a la desinversión de la planta de Antequera, la dirección de la firma aceitera presentó ante el Ministerio del Lavoro transalpino el expediente relativo al cierre de la planta de Inveruno, que afecta a 98 trabajadores, que representan aproximadamente el 13% de la plantilla total del grupo.

La compañía aceitera cerró el ejercicio 2015 con unas pérdidas de 61,3 millones de euros, mientras que logró una facturación de 817,3 millones de euros, un 5,7% más que en 2014.

El resultado bruto de explotación (Ebitda) cayó un 56,3%, hasta los 35,6 millones, debido a la elevada volatilidad de los precios de las materias primas, lo que ha tenido un efecto negativo en las ventas, fundamentalmente en los mercados maduros, España e Italia.

INABENSA ANUNCIA DOS NUEVOS ERE Y ERTE EN ESPAÑA

Carlos Pizá – andaluciainformacion.es

Inabensa, la filial de ingeniería eléctrica de Abengoa especializada en grandes equipamientos industriales y líneas eléctricas, ha anunciado a sus trabajadores de todos sus centros en España (11) el inicio del proceso de negociación de un ERE extintivo y un ERE temporal para un número por ahora no precisado de trabajadores. La cifra se conocerá en breve.

La compañía ya acometió un proceso de ajuste de personal en junio pasado, en el que hubo 72 despidos y hasta 220 personas más fueron incluidas en un ERE temporal de ocho meses.

Esta filial, origen último de la propia Abengoa, es una de las cuatro nuevas divisiones de negocio en la que se sustentará la nueva compañía nacida de la reestructuración financiera tras el preconcurso.

CSIF ALMERÍA TEME DESPIDOS EN LA EMPRESA CONCENTRA Y PIDE SOLUCIONES

teleprensa.com

Esta empresa presta servicio de mantenimiento en el Complejo Hospitalario de Torrecárdenas y La Inmaculada

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, teme que los trabajadores de la empresa Concentra, dedicada a labores de mantenimiento y que presta servicio en el Complejo Hospitalario de Torrecárdenas y La Inmaculada,  sean despedidos a causa de la situación que vive la empresa a nivel nacional.

Esta preocupación está motivada por la notificación que han recibido recientemente los representantes legales de los empleados en la que se les convoca el próximo día 2 de febrero en Madrid para, entre otros temas, anunciar la decisión por parte de la empresa de “iniciar un proceso de reorganización colectiva por causas de índole económica, productiva y organizativa”.

Ante esta situación, desde CSIF Almería piden al Servicio Andaluz de Salud (SAS), perteneciente a la Junta de Andalucía, que esté vigilante para que no llegue a producirse ningún despido, ya que, solo en estos dos centros de trabajo de la provincia, podría llegar a afectar a 36 personas, y con el fin de que el servicio de mantenimiento de los dos hospitales no se vea afectado y, en consecuencia, la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos en general.

En esta línea, desde la Central Sindical lamentan que, una vez más, sean los trabajadores, ya sea de la empresa privada o de la Administración pública, y la población en general, los que sufran la mala organización y planificación de las organizaciones, traduciéndose en despidos, recortes salariales y de derechos, y, sobre todo, en la calidad del servicio que reciben los usuarios.

Por tanto, instan a la Junta de Andalucía para que tome cartas en el asunto y no permita que un servicio tan básico como es el mantenimiento de los hospitales se vea afectado y, en consecuencia, todos los ciudadanos.

APLAZADOS AL 1 DE MARZO LOS PAROS EN TRANSPORTES TERRESTRES POR EL ABANDONO DE TRES LÍNEAS Y LOS DESPIDOS PREVISTOS

Santander (Europa Press)

El sindicato SCAT ha informado de que han quedado nuevamente “aplazados” los paros convocados en Transportes Terrestres Cántabros, hasta el próximo 1 de marzo, porque en la empresa “aplazan” igualmente los despidos hasta el 28 de febrero.

En un comunicado, la formación sindical ha informado de otro remitido por la compañía según el cual ésta retrasa el “abandono” de las concesiones afectadas (las líneas Santander-Maoño, Santander-Escobedo y Torrelavega-Santillana) hasta el primer día de marzo, dos meses más tarde lo previsto incialmente.

En consecuencia, los despidos de los trabajadores afectados quedan también aplazados a esa fecha. Ante esto, el comité de huelga y SCAT han decidido en asamblea junto a los trabajadores “actuar en consecuencia”, y aplazar también los paros hasta el martes 28 de febrero, “si en ese tiempo no se produce ninguna solución”, apostilla el sindicato.

Pero aclara que el aplazamiento no significa “una desconvocatoria”, puesto que la situación “no está ni mucho menos solucionada”, aunque según les han trasladado desde la Dirección General de Transportes “la marcha de las negociaciones parece ir por buen camino”, las “mismas impresiones” que les han trasladado desde la empresa.

Aún así, no “hay ningún compromiso en firme de solución”, por lo que “es bueno”, a juicio del sindicato, que la empresa y la administración -el Gobierno regional- sigan las negociaciones para buscar una salida al problema. “Nosotros seguiremos vigilantes” para que “se garantice fehacientemente el empleo estable y de calidad”, concluye el sindicato.

LA PLANTILLA DE HALAGO SE MOVILIZA CONTRA SU DESPIDO

  1. Martínez – lavozdegalicia.es
La empresa cuenta con 12 trabajadores en su nave de Oímbra

Los trabajadores de Halago Alimentaria en Oímbra se concentraron en la praza do Concello de Verín para urgir el mantenimiento de los puestos de trabajo.

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La sociedad se encuentra desde el pasado mes de octubre en situación concursal.

La empresa también propuso un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que está pendiente de resolución judicial en un juzgado coruñés.

Esos despidos afectarían a 30 trabajadores de la planta de esta sociedad en Santiago y a las 12 que desarrollan su labor en Oímbra. El grupo también cuenta con otras naves en Oporto y Chaves.

Fuentes del sindicato CIG, que tomó parte en la movilización junto a CC.OO., expusieron que desde hace semanas no existe actividad en la fábrica.

«A empresa estalle dando permisos ou vacacións aos empregados de Oímbra para manter a inactividade nesa factoría», explicó Luis Ferreiro de la CIG. Anunció que las movilizaciones continuarán en las próximas semanas.

PODEMOS PEDIRÁ LA COMPARECENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE NISSAN EN EL CONGRESO

elcorreodeburgos.com

La portavoz adjunta de Unidos Podemos en el Congreso, Irene Montero, comprometió la implicación máxima del partido con los trabajadores de la factoría y reprochó a las administraciones su actitud “antipatriota”

La diputada en el Congreso, portavoz adjunta del Grupo Parlamentario Unidos Podemos, Irene Montero, y secretario general y portavoz de la formación morada de Castilla y León, Pablo Fernández, se reúnen con el comité de empresa de Nissan Ávila

La portavoz adjunta de Unidos Podemos en el Congreso, Irene Montero, anunció en Ávila que su grupo parlamentario pedirá la comparecencia del comité de empresa de Nissan en la Comisión de Industria del Congreso de los Diputados para que los representantes sindicales “expliquen su situación y que los diputados sepan qué está pasando en la planta de Ávila”.

Acompañada del portavoz de Podemos en las Cortes, Pablo Fernández, y tras reunirse con el comité de empresa de Nissan, Irene Montero comprometió la implicación máxima del partido morado con los empleados de la factoría y reprochó a las administraciones su actitud. “Un Gobierno que deja tirados a los trabajadores es antipatriota”, aseguró.

En este contexto, la también jefa de gabinete de Pablo Iglesias señaló que la petición anunciada “es solo el principio” y que estudiarán “más medidas” de acuerdo con los trabajadores, los cuales “han cumplido”, subrayó.

“Mientras los trabajadores ven amenazados sus puestos de trabajo, su vida y su pan, las administraciones y la multinacional no cumplen y pueden permitirse estar fuera de la ley, quizás por las grandes cantidades de dinero que mueven”, criticó.

Irene Montero lamentó que Nissan lleva “incumpliendo” sus compromisos desde el año 2010 y pidió tanto a Alan Johnson, vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, como a Carlos Goshn, presidente de la alianza, que “cumplan con los derechos humanos porque no por ser jefes pueden saltarse el cumplimiento de la ley y poner en juego el pan de 500 trabajadores”.

La diputada enmarcó el problema en la situación de Ávila y Castilla y León, dos de los territorios “con más paro y más despoblación”, y pidió tanto la derogación de la reforma laboral como “un plan sensato y razonable de industrialización para nuestro país”.

Pablo Fernández insistió en que las administraciones “no han cumplido con su cometido” y les dijo que “si fueran patriotas, se preocuparían por los trabajadores y exigirían a Nissan el cumplimiento de sus compromisos” en lugar de “legislar más a favor de las multinacionales”.

Reiteró que van a luchar “codo con codo” con los trabajadores dada la “gravísima situación de riesgo de cierre” que existe en la factoría, la cual “no sucede por que sí, es consecuencia inmediata de las políticas neoliberales del PP con su última reforma laboral”.

Además, pidió la participación del comité de empresa en el grupo de trabajo que se va a crear para el plan industrial.

El senador Óscar Guardingo se centró en la “falta de política industrial clara por parte de las administraciones”, que “no están a la altura”, dijo.

El presidente del comité de empresa, Rubén Zazo, agradeció el apoyo de Podemos y lamentó que desde la empresa no se hubiera permitido el acceso a Irene Montero a la factoría.

USTEC DESCONVOCARÁ LA HUELGA CUANDO SE FIRME EL ACUERDO CON EL DEPARTAMENT D’ENSENYAMENT QUE PREVÉ INCORPORAR A 5.500 DOCENTES

elnacional.cat

El Secretariado Nacional del sindicato USTEC-STES ha decidido por unanimidad desconvocar la huelga del 9 de febrero cuando se firme el acuerdo con el Departament d’Ensenyament que prevé incorporar a 5.500 docentes más el próximo curso.

La firma del acuerdo se tiene que producir en la mesa que ambas partes tienen previsto celebrar.

Hay que recordar que Enseñanza y sindicatos pactaron la cifra de los 5.500 profesores, de los cuales 4.703 se incorporarían a los centros el 1 de septiembre, 300 corresponderían a los docentes que podrán cobrar en julio si han trabajado más de 6 meses y 497 corresponderían a los sustitutos.

Con este incremento, el Departamento aceptaría reducir una hora lectiva a los docentes, y se compromete a revisar la segunda hora lectiva, que reivindican los profesores, en el presupuesto del 2018 en función de la disponibilidad presupuestaria.

Boletín de Luchas Obreras (30 de Enero de 2017) Rating: 4.5 Diposkan Oleh: La Voz de la República
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