ÍNDICE:
- HALAGO NEGOCIA PARA EVITAR EL CIERRE DE SU PLANTA DE SANTIAGO
- CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA EN ALONARTI POR EL DESPIDO DE UN SINDICALISTA
- LA PLANTILLA DE SADA RATIFICA EL ACUERDO QUE SUPONDRÁ EL CIERRE DEL MATADERO DE POLLOS
- ABENGOA SOLAR NEW TECHNOLOGIES PRESENTA UN ERE Y ABEINSA EPC ACUERDA SU ERTE
- VISTO PARA SENTENCIA EL JUICIO POR EL CIERRE DE CANAL NOU Y EL ERE A 1.600 TRABAJADORES
- LA HUELGA DE SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM) SE AMPLÍA Y AFECTARÁ A LA ‘REVETLA’ DE SANT ANTONI Y SANT SEBASTIÀ
- LA CGT CONVOCA HUELGA EN LA EDUCACIÓN PÚBLICA NO UNIVERSITARIA DE CATALUÑA EL 18 DE ENERO SIN COINCIDIR CON LOS DEMÁS SINDICATOS
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE BASURA DE TELDE
- ELA CONVOCA HUELGA PARA TODO EL MES DE FEBRERO EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
- HUELGA DE LA LIMPIEZA EN EL AEROPUERTO DE EL PRAT
- CCOO Y UGT CONVOCAN CONCENTRACIONES EN CÓRDOBA Y MÁLAGA POR LAS CONDICIONES LABORALES EN HOTUSA
- PERMISO RETRIBUIDO PARA 30 TÉCNICOS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
- UGT INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL IV CºCº EN GEACAM
- VIRIATO OFICIALIZA 89 DESPIDOS Y PREVÉ 21 MÁS CUANDO CESE TODA SU ACTIVIDAD
- LOS TRABAJADORES DE SADA VALLADOLID ACEPTAN 59 DESPIDOS Y RECOLOCACIONES
- HUELGA EN INACUA
- TRABAJADORES DE TELEMADRID SE MANIFIESTAN POR EL ERE TRAS LA ELECCIÓN DE SU NUEVO DIRECTOR
- HUELGAS EN EL TRANSPORTE URBANO DE MURCIA Y CARTAGENA Y EN RUTAS REGIONALES
- DESCONVOCADA LA HUELGA SANITARIA DEL PRÓXIMO 23 DE ENERO EN ARAGÓN
- LOS EMPLEADOS DEL ‘RECRE’ LEVANTAN LA HUELGA INDEFINIDA TRAS ACUERDO CON EL CLUB
- LOS CONDUCTORES DE LOS AUTOBUSES URBANOS DE LA COMPAÑÍA DEL TRANVÍA ELÉCTRICO DE AVILÉS (CTEA) IRÁN A LA HUELGA ANTE LA REBAJA DE SALARIOS
- LOS SINDICATOS MANTIENEN LA HUELGA DE LIMPIEZA EN SON LLÀTZER POR LOS RETRASOS DE LAS NÓMINAS
HALAGO NEGOCIA PARA EVITAR EL CIERRE DE SU PLANTA DE SANTIAGO
Héctor Heras – alimarket.es
Halago Alimentaria, en concurso voluntario de acreedores desde el pasado mes de octubre, ha presentado un ERE de extinción para la totalidad de los trabajadores de su planta de Santiago de Compostela y de los empleados en la plataforma logística de Oimbra (Ourense).
En la actualidad, las instalaciones gallegas, que cuentan con cinco líneas productivas, trabajan de forma discontinua para atender los pedidos procedentes del mercado nacional.
Se trata del primer paso que da Halago para reducir sustancialmente los costes fijos de esta fábrica, ya que, como han explicado fuentes de la compañía, la intención del grupo es mantener activos ambos centros de trabajo.
Iniciado el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo, la dirección de la compañía, junto con el administrador concursal, está negociando con los representantes de los trabajadores los términos finales del despido colectivo.
Tras este recorte en la plantilla, el objetivo, en el caso de que tuviera suficientes adhesiones, sería alcanzar el convenio de acreedores.
Hay que recordar que en abril del pasado año Halago Alimentaria se vio obligada a aplicar un ERTE de carácter rotatorio para el 40% de la plantilla tras dejar de suministrar productos de bollería a Panrico, empresa que le vendió la fábrica sita en el polígono industrial Tambre hace cuatro años.
En concreto, fuentes de la dirección de Halago alegaron causas económicas, organizativas y de producción para ejecutar el recorte.
Sin embargo, el expediente fue anulado posteriormente en el juzgado por causas técnicas, como han confirmado a Alimarket desde la compañía. De los 36 empleados de la compañía, 29 de ellos trabajaban en el área de producción.
Todas estas medidas fueron adoptadas después de perder en un ejercicio casi 4 M€ de facturación y registrar pérdidas netas de 1,2 M€. En concreto, sus ventas netas pasaron de 19,6 M€ a 15,7 M€ en 2015.
Según la última memoria depositada en el Registro Mercantil, su pasivo corriente ascendía a 4,6 M€, de los cuales 2,3 M€ correspondían a deudas con entidades de crédito.
En el otro lado del balance, contaba con un activo corriente de 3,8 M€ (lo que suponía un fondo de maniobra negativo de 840.000 €).
CONVOCAN UNA HUELGA INDEFINIDA EN ALONARTI POR EL DESPIDO DE UN SINDICALISTA
EFE
La firma tiene una plantilla de 100 empleados
El cuadro de personal de Alonarti Envases, empresa con sede en O Porriño (Pontevedra), ha convocado una huelga indefinida para denunciar el despido «disciplinario» de un afiliado de la CIG, informa la central sindical en un comunicado.
La central sindical censura que tras este despido hay «un intento de la dirección de amedrentar a los empleados», un total de cien, de cara a la inminente negociación de un nuevo CºCº.
La mayoría de los trabajadores de Alonarti decidieron, en asamblea, apoyar el paro indefinido, que dará comienzo el martes a las 06.30 horas.
Al tiempo, anunciaron que, coincidiendo con la huelga, desarrollarán concentraciones a las puertas de la compañía en el polígono de As Gándaras durante los cambios de cada uno de los tres turnos de trabajo.
La convocatoria fue promovida por los representantes de la CIG en el comité de empresa, integrado por siete delegados de la central nacionalista y dos de UGT, sindicato que decidió no sumarse a la huelga.
LA PLANTILLA DE SADA RATIFICA EL ACUERDO QUE SUPONDRÁ EL CIERRE DEL MATADERO DE POLLOS
Jorge Moreno – elnortedecastilla.es – Valladolid
La multinacional Nutreco eleva las indemnizaciones por despido hasta los 45 días por año y 33 días tras la reforma laboral
La asamblea de trabajadores del matadero del grupo Sada en Valladolid ha ratificado por unanimidad este mediodía el preacuerdo que el Comité de empresa alcanzó con la dirección en la noche del miércoles, por el que se pone fin, inicialmente, al proceso negociador de extinción de 61 contratos de una plantilla de 83 trabajadores.
La empresa ha elevado las indemnizaciones por tramos para aquellos empleados que decidan no trasladarse a alguno de sus cinco centros que tiene en España.
El contenido del acuerdo fue comunicado también por los representantes sindicales de CC OO y UGT, que han participado en las reuniones, y que calificaron como “satisfactorio teniendo en cuenta las circunstancias por el cierre de este centro cárnico”.
Según explicó Sandra Vega, representante de FICA-UGT, “las ayudas para las recolocaciones de los menores de 50 años serán de 500 euros al mes durante un año, y otros 1.500 para realizar la mudanza a alguno de los centros de Lugo, Sevilla, Valencia, Lérida o Tenerife”.
Para aquellos empleados de más de 50 años, estos importes ascenderán a 600 euros para el alquiler, y 2.000 euros por la mudanza.
La dirección de Sada también ha accedido a elevar el tiempo de transición hasta los cuatro meses, periodo en el que el trabajador podrá retornar, en caso de no adaptación, y acogerse a la indemnización pactada de 45 días con 42 mensualidades y 33 días y 24 mensualidades de tope, tramos fijados para los despidos improcedentes después de la entrada en vigor de la reforma laboral del 2012.
Al comenzar la reunión, la dirección se mantenía en el abono de 30 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.
Otros de los puntos del acuerdo se refieren al convenio especial con la Seguridad Social para aquel personal que tiene más de 55 años, y que la empresa abonará. Sada aceptó también abonar una licencia retribuida de 15 días para buscar alejamiento o colegio en las poblaciones del nuevo destino.
ABENGOA SOLAR NEW TECHNOLOGIES PRESENTA UN ERE Y ABEINSA EPC ACUERDA SU ERTE
Sevilla (Europa Press)
La compañía Abengoa ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) en su filial Abengoa Solar New Technologies, mientras que sindicatos y empresa han llegado a un acuerdo para el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para Abeinsa EPC, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.
En el caso del nuevo ERE, los sindicatos prevén que la mesa de negociación de este expediente se conforme en breve, por lo que desconocen todavía cuál sería la afectación de este nuevo procedimiento.
Por otra parte, ambas partes han cerrado un acuerdo para el ERTE en Abeinsa EPC, donde se verán afectados 160 trabajadores por un periodo de 15 meses.
Además, “no habrá despidos” aunque sí podrán marcharse voluntariamente los trabajadores que así lo decidan con unas condiciones pactadas de 20 días por año, más un complemento de 20 días de salario bruto.
Cabe recordar que el Grupo Abengoa presentó en la primera reunión tanto un ERE para 43 trabajadores, como un ERTE para 190 trabajadores durante 18 meses, en esta filial.
Ante estas condiciones, los trabajadores llevaron a cabo una serie de huelgas y paros parciales en señal de protesta. Abeinsa EPC cuenta con 550 empleados, de los que 350 trabajan en Sevilla.
VISTO PARA SENTENCIA EL JUICIO POR EL CIERRE DE CANAL NOU Y EL ERE A 1.600 TRABAJADORES
Los sindicatos creen inconstitucional la ley que cerró RTVV pero fiscal lo ha puesto en duda
Piden a la Audiencia Nacional que anule el ERE que extinguió los contratos de los 1.600 trabajadores que componían la plantilla de RTVV
El abogado de la Generalitat asegura que las causas económicas y de “fuerza mayor” que llevaron al cierre están acreditadas
Visto para sentencia el juicio por el cierre de Canal 9 y el expediente de regulación de empleo que dejó en la calle a más de 1.600 trabajadores. Decenas de exempleados de la Radiotelevisión Pública Valenciana se han concentrado en las puertas de la Audiencia Nacional para exigir justicia.
La Fiscalía ha expuesto sus dudas de que la ley que ordenó el cierre de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) sea inconstitucional, al contrario de lo que mantienen los sindicatos que integraron el Comité de Empresa del ente, que consideran que se dictó “ad hoc” para “saltarse” la Justicia.
Este es uno de los principales argumentos en los que CGT, CCOO, UGT, Intersindical, USO y CSIF se han basado para pedir a la Audiencia Nacional que anule el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que extinguió los contratos de los 1.600 trabajadores que componían la plantilla de RTVV.
Algo que ha rechazado el abogado de la Generalitat, que ha subrayado que las causas económicas y de “fuerza mayor” que llevaron al legislador a ordenar el apagón del ente autonómico hace tres años están más que acreditados.
RTVV, ha explicado, estaba en una situación “insostenible” y la empresa tuvo que cerrar por imperativo de la ley que autorizó al Consell a la extinción, disolución y liquidación de la empresa.
Por su parte, el letrado de Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC), contra la que CGT amplió su demanda inicial al considerar que existe una sucesión de empresas, ha negado que esté usando los medios técnicos y documentales de RTVV y ha pedido que se expulse a su representada del procedimiento porque además no intervino en la decisión de ejecutar el ERE.
En contra de lo expuesto en la que ha considerado una “demanda kafkiana” del sindicato, ha recalcado que la prestación de servicios de RTVV y CVMC es “completamente distinta” y ha desmentido que exista algún tipo de emisión salvo una carta de ajuste.
Para aclararlo, los sindicatos han pedido la declaración de varios testigos, entre ellos Enrique Soriano, presidente del Consejo Rector de CVMC, y Francisco Gómez Barroso, presidente de la Comisión de liquidación de RTVV, quien ha afirmado desconocer quién autorizó la impresión del anagrama de la Corporación en la carta de ajuste.
Según ha recordado el abogado de CGT, -que dio origen a esta demanda a la que después se adhirieron los otros cinco-, ya fue invalidado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) en noviembre de 2013.
Pero la “imposibilidad” de dar cumplimiento al fallo llevó al dictado de una ley para cerrar RTVV cuyos “visos de inconstitucionalidad” son claros para los demandantes, si bien el Tribunal Constitucional nunca se pronunció sobre el fondo de este asunto cuando rechazó el recurso del PSOE contra la misma.
“Si se acepta que no se cumpla una sentencia no puede haber un solo trabajador público que pueda dormir tranquilo, ya que se hacen normas para poder incumplirlas”, ha criticado.
Por el contrario, el fiscal Benito Egido, que solo ha intervenido para pronunciarse sobre la posibilidad de que se vulneraran los derechos fundamentales de los trabajadores, no tiene “claro” que pueda presentarse una cuestión de inconstitucionalidad, aunque cosa distinta es decidir si se optó por el “camino correcto” en la extinción de los contratos.
No obstante, para los demandantes hay otros factores que deben llevar a la invalidación del expediente, y es que la empresa invocó causas de “fuerza mayor” sin la preceptiva autorización de la autoridad laboral.
Tampoco han admitido como motivo la disolución de la personalidad jurídica de RTVV, porque ello significaría que “una decisión empresarial libérrima bastaría como causa justificativa”, ha dicho el letrado de CGT.
En esta tesis han coincidido los letrados de los otros sindicatos que, al contrario de CGT, sí firmaron el acuerdo que extinguió la plantilla de RTVV y fijó indemnizaciones de 35 días con un máximo de 30 mensualidades para sus trabajadores.
LA HUELGA DE SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM) SE AMPLÍA Y AFECTARÁ A LA ‘REVETLA’ DE SANT ANTONI Y SANT SEBASTIÀ
Laura Rullan – mallorcaconfidencial.com
La huelga de trenes afectará a los servicios nocturnos del 16 al 20 de enero. Así lo ha asegurado el portavoz del Comité de Empresa de SFM, Ricardo Mas, a Mallorca Confidencial.
De este modo, la huelga afectaría principalmente a las ‘revetlas’ de Sant Antoni y Sant Sebastià. Además de que, afectaría al concierto de los 40 principales, al que cada año asisten multitud de jóvenes llegados de todos los rincones de Mallorca.
Asimismo, otras de las frecuencias afectadas, informa Mas, serían las de las 21:35 y las de las 22:15 horas. Solo en este caso, y porque se trata de frecuencias regulares, está previsto que haya servicios mínimos. Sin embargo, según señala el portavoz de SFM, la consellería todavía no ha hablado con ellos para fijarlos.
Por último, Mas ha asegurado que durante el día los trenes funcionaran con regularidad.
Sin noticias del conseller
Se trata de la última acción de los trabajadores de la SFM que, tal y como denuncia el Comité de empresa ya no sabe que más hacer para que se cumpla lo acordado en octubre del pasado año. No es, por tanto, tal y como señala Mas, una huelga al uso.
Y es que, recuerdan, hay un acuerdo firmado por el Director de Transportes, el gerente de la empresa y los trabajadores. Acuerdo en el que se comprometían a la reclasificación de los trabajadores.
El problema, señala Mas, es que ahora “no les gusta y no lo quieren cumplir”. Por eso, “nos sentimos doblemente engañados”.
Además, en un intento desesperado, el comité de empresa envió una carta al Conseller. Carta que, de momento, no ha tenido respuesta.
LA CGT CONVOCA HUELGA EN LA EDUCACIÓN PÚBLICA NO UNIVERSITARIA DE CATALUÑA EL 18 DE ENERO SIN COINCIDIR CON LOS DEMÁS SINDICATOS
Barcelona (EFE)
El secretario general de la CGT Educación, Miguel González, ha confirmado que convocan a los trabajadores de la educación pública no universitaria de Cataluña a secundar una huelga el 18 de enero, a pesar de que ningún otro sindicato la ha convocado.
En una rueda de prensa en la sede de la organización en Barcelona, el secretario general ha explicado que la huelga tiene el objetivo de “revertir los recortes en educación pública” y que está ligada a la tramitación de los presupuestos de la Generalitat del 2017.
Por ese motivo, la fecha escogida coincide con el debate de las enmiendas parciales del área de educación en los presupuestos, para así ejercer una “fuerte presión” antes de que las decisiones sobre asignaciones presupuestarias estén tomadas.
González ha opinado que hacer huelga únicamente el 9 de febrero, como mantienen los sindicatos USTEC, CCOO, UGT y el Sindicato de Profesores de Secundaria Aspec-sps, “desvirtúa” su valor y le “quita credibilidad”, pero que apoyan la “continuidad” de la reivindicación y no descartan otras convocatorias, a parte de la del día 9 de febrero.
El sindicato propone medidas como aumentar la plantilla de profesorado, reducir las horas lectivas, cubrir las sustituciones desde el primer día, no cerrar aulas y reducir la ratio de alumnos por profesor, para evitar la “masificación” de algunas clases.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE BASURA DE TELDE
Pedro Hernández – laprovincia.es
La recogida de basuras del municipio ha estado siete días con los servicios al mínimo
La huelga del servicio de recogida de basuras de Telde, que se ha prolongado durante la última semana, ha quedado desconvocada.
El viernes y el sábado, los trabajadores de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), adjudicataria del servicio, harán turnos dobles para poder retirar de los contenedores todo lo que se ha acumulado a lo largo de los siete días que ha durado el conflicto.
Ya esta tarde un camión recorrerá las calles del municipio retirando todo lo que pueda.
La mayoría de los 106 trabajadores de FCC aprueban el fin del paro.
ELA CONVOCA HUELGA PARA TODO EL MES DE FEBRERO EN LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA
Los nuevos paros comenzarán el próximo día 1 de Febrero y se prolongarán ininterrumpidamente, como mínimo, durante un mes. Será la convocatoria de mayor duración llevada a cabo hasta la fecha por las trabajadoras de las residencias de Bizkaia.
En las diferentes reuniones celebradas y en la asamblea, las delegadas del sector han decidido de manera unánime dar luz verde a esta nueva convocatoria. Se suman así a las más de 75 jornadas realizadas hasta ahora.
Ante la negativa de las patronales del sector a realizar una propuesta que atienda las reivindicaciones realizadas por el colectivo de trabajadoras para avanzar en la dignificación de las condiciones laborales del personal de las residencias, las delegadas han apoyado unánimemente la convocatoria de los paros en el mes de Febrero.
Han criticado, también, la falta de implicación de la Diputación de Bizkaia, haciendo dejación de sus responsabilidades como titular de la mayoría de las residencias, que son gestionadas por empresas privadas, financiadas por la Diputación Foral de Bizkaia.
Las delegadas de ELA han denunciado que las empresas se encuentran muy cómodas, con una Diputación que les proporciona cobertura y sigue pagándoles por un servicio que no están proporcionando durante la huelga. Además, se les ha prorrogado, de manera sorpresiva, por tres veces la concertación de camas, lo supone que en este periodo de huelga las empresas están ganando un 30 % más.
Es increíble que la Diputación, con el dinero de todos pague por un servicio que las empresas no están prestando. Al mismo tiempo que pide incrementar los servicios mínimos, alegando que la huelga tiene graves consecuencias para los usuarios, da cobertura al inmovilismo patronal, pagando un dinero a las empresas por un servicio que no dan y que perjudica gravemente a los usuarios.
Las delegadas del sector han reiterado que la Diputación financia más de 5.000 de las 7.500 camas ocupadas del territorio de Bizkaia y que es la máxima responsable de la prestación del servicio, y que no sólo no plantea medidas que posibiliten una salida a un conflicto que afecta directamente a su gestión y a la calidad del servicio de miles de ciudadanos y ciudadanas de nuestro territorio, sino que además, está dando cobertura a la posición de la patronal.
Las delegadas del sector han manifestado su intención de continuar en el conflicto hasta lograr que se atiendan las demandas planteadas, hasta lograr que se destinen las suficientes partidas económicas para mejorar los ratios, aumentar el número de personal en los centros y dotar de unas condiciones laborales dignas a las trabajadoras.
De no ser así, entenderemos que tanto patronal como Diputación Foral de Bizkaia, estarán enterrando un convenio sectorial histórico, y forzarán a las trabajadoras a llevar sus reivindicaciones a otros ámbitos de forma paralela, intensificando las movilizaciones aún más, en tanto en cuanto no se firmen mejoras reivindicadas por el colectivo.
HUELGA DE LA LIMPIEZA EN EL AEROPUERTO DE EL PRAT
El pasado mes de diciembre, el Aeropuerto de Barcelona vivió en primer plano las movilizaciones y jornadas de huelga de limpieza llevadas a cabo por las trabajadoras de Valoriza.
Esta empresa, Valoriza Facilities SAU, es de carácter privada y se encarga de la limpieza de la terminal 1 y 2 del aeropuerto de El Prat.
La primera semana de huelga se vivió intensamente en el aeropuerto, ya que era un conflicto silenciado y desconocido por los demás trabajadores.
El eco se hizo cuando en la primera jornada había muchos lavabos cerrados y la basura empezaba a aparecer por las terminales. A medida que iban avanzando los días, los deshechos se iban acumulando por todos los rincones del aeropuerto.
Los lavabos no se limpiaban, las papeleras no se vaciaban, el suelo no se fregaba, al contrario, las trabajadoras de Valoriza tiraban la basura al suelo como otra forma más de protesta.
Aquí no solo se podía comprobar como de importante es tener un servicio de limpieza para cuidar el aeropuerto, sino como de importantes somos los trabajadores para que todo funcione.
A pocos días antes de la nueva convocatoria de huelga, días 22 y 23 de diciembre, la empresa Valoriza aceptó todas las propuestas y reivindicaciones planteadas por los trabajadores. De este modo, todos los trabajadores se reunieron en asamblea para acordar que se desconvocaban las futuras movilizaciones y próximas.
Así bien, las y los trabajadores de Valoriza han conseguido los objetivos planteados en sus luchas. Desde el inicio han sabido mantenerse firmes a sus propuestas y ceder ante las negociaciones de AENA. Los trabajadores de otros sectores del aeropuerto han podido comprobar que su lucha ha sido verdadera.
Más allá de haber escuchado comentarios de compañeros quejándose del mal estado del aeropuerto, entendieron el por qué y para qué luchan. Han sabido entender que sólo así, luchando unidos, es como nos escuchan.
Esto ha servido para crear conciencia de clase donde no la había. También ha sido una muestra de compañerismo y empatizar más con la situación real que vivimos los trabajadores. Porque el pasado mes de diciembre en el Aeropuerto de El Prat se comprobó que sin nosotros no se mueve un engranaje.
Ellas y ellos han ganado, pero también ha vuelto a ganar, la clase obrera.
CCOO Y UGT CONVOCAN CONCENTRACIONES EN CÓRDOBA Y MÁLAGA POR LAS CONDICIONES LABORALES EN HOTUSA
Sevilla (Europa Press)
Los sindicatos CCOO y UGT han convocado concentraciones en Córdoba y Málaga en protesta por “la represión sindical” y las condiciones laborales en la cadena hotelera Hotusa, en concreto frente al hotel Eurostar Palace de Córdoba y el Eurostar Astoria de Málaga.
En una nota, CCOO-A ha señalado que, en Córdoba, la concentración será de 12,00 a 13,00 horas, mientras que, en Málaga, será de 11,00 a 13,00 horas. Además, ha precisado que el Grupo Hotusa cuenta con la gestión de más de 150 establecimientos bajo la marca de Eurostars Hoteles y unos 40 como EXE Hoteles.
A juicio de CCOO, los “excelentes” resultados obtenidos por el grupo, que han permitido su expansión, han sido posible gracias a “las deficientes” condiciones laborales de su plantilla y a “la represión de los derechos y las libertades sindicales, una muestra más de la llamada ‘cara B’ del turismo”.
Según detalla el sindicato, Hotusa vulnera “sistemáticamente” las normas de libertad sindical e “impone un modelo de relaciones laborales precarias”. En este sentido, ha explicado que en la adquisición del último establecimiento hotelero “se ha negado a acatar las obligaciones de subrogación de la plantilla y de sus condiciones laborales”.
Además, ha apuntado que el grupo “ha presentado un expediente de regulación de empleo extintivo y de modificación de condiciones, ha procedido a la externalización del departamento de pisos y ha realizado despidos indiscriminados, especialmente de representantes sindicales, que han sido declarados improcedentes o nulos”.
PERMISO RETRIBUIDO PARA 30 TÉCNICOS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA
Los 30 técnicos del programa deportivo de la Junta de Extremadura ‘El Ejercicio te Cuida’ están dese hace días en situación de «permiso retribuido» después de que la Administración regional haya decidido paralizar el programa dirigido a personas mayores o discapacitados con una visión integral de lo que supone el deporte en la salud pública.
Los trabajadores han iniciado una recogida de firmas para paralizar lo que CCOO calificó como una «aberración», en referencia al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo que se plantea sobre estos monitores para que la actividad sea desempeñada por las mancomunidades y ayuntamientos.
Julián Carretero reclamó a la directora general de Deportes, Conchi Bellorín, «que tome cartas en el asunto» y «se siente a negociar» con los trabajadores
UGT INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL IV CºCº EN GEACAM
http://eldiadigital.es
Las secciones sindicales de UGT GEACAM inician los trámites para la Negociación del IV CºCº para el Personal de las Empresas Adjudicatarias de los servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla la Mancha.
Tras el escrito de solicitud a la Empresa Pública de Gestión ambiental GEACAM y comunicándole tal circunstancia a la Consejería de Empleo, las secciones sindicales de UGT instan a la empresa y al resto de la parte social, a empezar la negociación del CºCº de Sector.
Desde UGT dicen querer constituir cuanto antes la Comisión Negociadora, elaborar un calendario de reuniones, y sobre todo sentarse a trabajar en el Convenio.
El CºCº del Sector de Incendios Forestales de Castilla la Mancha lleva caducado desde el año 2012 y desde entonces ha permanecido en vigor por estar vinculado al acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo.
VIRIATO OFICIALIZA 89 DESPIDOS Y PREVÉ 21 MÁS CUANDO CESE TODA SU ACTIVIDAD
La mayor parte de la plantilla eran mujeres de mediana edad con décadas de experiencia en el sector textil
Emma Araújo – lavozdegalicia.es
La firma Viriato, que durante décadas ha sido un referente del sector textil en la comarca de Ordes, ha formalizado el despido de 89 trabajadores, en su mayoría mujeres de mediana edad y con décadas de experiencia en el sector.
Estos despidos son efectivos desde la fecha del auto del Juzgado Mercantil número 2 de A Coruña, una resolución que pone fin a un proceso abierto el 23 de noviembre del año pasado con la solicitud por parte de la administración concursal de Viriato para una extinción colectiva de contratos.
A los 89 despidos recogidos en el auto, que ya fue notificado a las personas afectadas en dos asambleas convocadas por el comité de empresa, se unirán otros 21, aunque en estos casos los despidos no serán efectivos hasta finales del mes de febrero, ya que el personal que queda seguirá trabajando en la tienda que Viriato tiene en Ordes y en los dos establecimientos outlet que la firma tiene en Madrid.
Y parte de este personal que sigue vinculado con Viriato asumirá también los trabajos propios de gestión de disolución de la empresa.
El expediente de extinción colectiva de contratos se cerró sin acuerdo entre las partes, que mantuvieron cuatro reuniones durante el pasado mes de diciembre.
Tal y como consta en el auto de extinción, representantes de los trabajadores formularon alegaciones a estos despidos señalando que, pese a reconocer que el expediente cumplía con el procedimiento, se oponían «por no pago de la totalidad de la deuda de salarios generada después de la declaración del concurso, por incumplimiento de la concursada al no poner a disposición de la plantilla la indemnización legal, por desacuerdo con las extinciones porque suponen para los trabajadores perder una parte de los salarios y de las indemnizaciones por exceder lo que cubre el Fogasa, por falta de cumplimiento del compromiso del ERE del 2015 y porque creen que la empresa se podría haber salvado con otra gestión».
El fallo judicial que avala los despidos se fundamenta en que la ley concursal permite al administrador pedir la suspensión de los contratos. También resalta que el expediente de despido colectivo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores e incide en que está demostrada la insolvencia de Viriato.
Las 89 personas despedidas recibirán una indemnización que asciende a veinte días de salario por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.
Los trabajadores podrán reclamar el cobro de salarios pendientes, que se corresponden a las dos pagas extraordinarias del año pasado y días sueltos sin cobrar de los meses de verano.
LOS TRABAJADORES DE SADA VALLADOLID ACEPTAN 59 DESPIDOS Y RECOLOCACIONES
Valladolid (EFE)
Los trabajadores de Sada en Valladolid han aceptado en asamblea un acuerdo con la empresa para cerrar el matadero de pollo mediante 51 despidos y ocho recolocaciones de la plantilla en otros centros de trabajo de esta industria cárnica.
Según han informado a EFE fuentes sindicales, el acuerdo rebaja de 68 a 59 los despidos, aunque ocho de estos últimos podrán optar a recolocaciones en los centros de trabajo de Sada en Lugo, Sevilla, Valencia y Canarias, con lo que los despedidos se quedarían en 51.
A los trabajadores que opten por las recolocaciones se les ofrecerán ayudas para el traslado que oscilan entre los 600 y 500 euros mensuales durante 12 meses y para mudanza de 1.500 euros.
También se ha dispuesto para los despedidos un plan de ayuda al empleo, al que se dotará de un fondo de formación de 15.000 euros con destino a una empresa especializada.
Los trabajadores despedidos con antigüedad anterior a febrero de 2012 recibirán una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días y un máximo de 24 mensualidades a los que comenzaron a trabajar en Sada después de febrero de 2012.
Estos despidos supone el cierre de la actividad productiva en el matadero de pollos, aunque seguirán en Valladolid un reducido grupo de empleados dedicados a la representación comercial y administrativa.
HUELGA EN INACUA
- O. – laopiniondemurcia.es
El día 11 comenzaron los despidos y las reducciones de jornada de los trabajadores y trabajadoras del centro deportivo Inacua, que ya van 9 trabajadores despedidos y otros 9 a los que se les pretende reducir la jornada.
Desde CC.OO. destacan que tanto el Comité de Empresa que lo viene solicitando desde hace varios meses como el propio Sindicato han solicitado una reunión con la empresa sin que hasta el momento se haya producido, por lo que estos despidos y modificaciones de jornada les han caído “como un jarro de agua fría”.
Los trabajadores se sienten sorprendidos por estas medidas, ya que, según afirman, han aumentado los usuarios en más de 2000.
El sindicato pide la readmisión inmediata de los trabajadores y que no se reduzcan jornadas, y “si es necesario”, entrar en un periodo de negociación.
Además, en CC OO afirman que entienden “que se está intentando evitar realizar un Expediente de Regulación de Empleo para no tener que aportar documentación y dar explicaciones, por lo que es muy posible que no estén justificados los despidos ni las modificaciones de jornada”.
La huelga se ha convocado para el miércoles 25, jueves 26 y viernes 27 de las 9 a las 11 horas de la mañana y de las 17 a 20 horas por la tarde, y para el sábado 28 de las 10.30 a las 12.30 horas de la mañana.
TRABAJADORES DE TELEMADRID SE MANIFIESTAN POR EL ERE TRAS LA ELECCIÓN DE SU NUEVO DIRECTOR
Los sindicatos UGT y CCOO han convocado una manifestación en Madrid a fin de protestar por el ERE que afectó a 861 trabajadores de Telemadrid, iniciado hace cuatro años.
Se acordó en la Asamblea el nombramiento de José Pablo López Sánchez como nuevo director general del ente público. Bajo el lema ‘Solución ya’, la manifestación partirá a las 12.00 horas de la plaza de Jacinto Benavente para concluir en la Puerta del Sol.
Se cumplen cuatro años desde que se firmara el ERE de la televisión autonómica de Madrid. El expediente de regulación de empleo dejó en la calle a 861 profesionales que llevaban “muchos años denunciando la manipulación informativa en la cadena y el despilfarro en la gestión de los fondos públicos”, criticó CCOO.
“Este ERE fue declarado no ajustado a derecho por el Tribunal Supremo. Se trata, por tanto, de despidos no sólo injustos, sino ilegales”, explicaron desde UGT.
La Asamblea de Madrid acordó el nombramiento de López al frente de Telemadrid, con los votos a favor de PP, PSOE y C’s y la abstención de Podemos.
Este punto fue aplazado del anterior Pleno por las dudas planteadas por los socialistas, que finalmente dieron el visto bueno a quien liderará a partir de ahora la cadena.
HUELGAS EN EL TRANSPORTE URBANO DE MURCIA Y CARTAGENA Y EN RUTAS REGIONALES
Francisco Valero / Ana García – laopiniondemurcia.es
Los sindicatos acuerdan parones, que también afectarán al tranvía, los martes y jueves desde el 2 de febrero
Las negociaciones del convenio regional de transportes de viajeros de los últimos cinco meses se han roto y los trabajadores de los autobuses urbanos de Murcia y Cartagena, así como de los autocares interurbanos de la Región y los del tranvía de Murcia aprobaron convocar una huelga a partir del próximo 2 de febrero.
La mesa de negociación se había reunido para proseguir con la negociación, pero los sindicatos se plantaron ante la negativa de escuchar las peticiones de los trabajadores, según explicó a esta Redacción el presidente del Comité de Empresa de Transportes de Murcia, Miguel Cano. «Iniciaremos un calendario de protestas que se ha fijado en los martes y jueves a partir del 2 de febrero, ya que tampoco queremos perjudicar en exceso a los viajeros que hacen uso de estos transportes», señaló.
«Nos prorrogan esta situación»
El acuerdo de hacer parones se produce después de que los trabajadores intentaran recuperar las condiciones laborales que perdieron en el convenio de 2010–2015. Según afirma Miguel Cano, «en aquel momento decidimos congelarnos los salarios por la situación económica como un gesto para ayudar a la empresa, además de perder los días de asuntos propios.
Ahora que ha pasado lo peor queremos recuperar la situación que teníamos y que se nos actualice el IPC, pero la empresa se niega y quiere que prorroguemos esa situación; así que no nos ha quedado más remedio que optar por esta salida».
Responsables de la empresa de Tranvía de Murcia, así como desde la compañía Lat no quisieron pronunciarse a la espera de recibir formalmente la notificación de huelga. Asimismo, este periódico intentó contactar sin éxito con la patronal del sector, la Federación Nacional Empresarial de Transporte en Autobús (Fenebús).
Fuentes de los sindicatos del transporte público explicaron que la convocatoria de huelga se había acordado en una reunión, aunque todavía no ha sido comunicada formalmente a los trabajadores.
No obstante, previsiblemente se va a registrar «si las empresas del sector no reculan» y «no atienden a nuestras peticiones», detallaron.
DESCONVOCADA LA HUELGA SANITARIA DEL PRÓXIMO 23 DE ENERO EN ARAGÓN
Marcos Domínguez – redaccionmedica.com
Antes de final de mes se debe haber convocado la comisión de seguimiento del pacto por el empleo Sebastián Celaya, consejero de Sanidad aragonés.
Los sindicatos CSIF, Cemsatse y CCOO han decidido desconvocar la huelga que tenían prevista para este próximo 23 de enero tras haberse reunido con el consejero de Sanidad, Sebastián Celaya, y el director gerente del Salud.
En esta reunión se han acordado tres puntos, según Juan Urdániz, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Aragón, que se considera “muy satisfecho” con el acuerdo alcanzado. El primero de los puntos ya estaba conseguido, que fue la publicación de la OPE complementaria el pasado 30 de diciembre.
El segundo punto es la convocatoria de la comisión de seguimiento del pacto por el empleo, “con una serie de puntos para el orden del día: la OPE 2017, creación de nuevas categorías y un cronograma para que sea efectiva la reforma de la bolsa de empleo y los baremos”. Es probable que la comisión se reúna el 24-25 de enero, sostiene Urdániz. En todo caso, debe hacer antes de que acabe el mes.
El último punto acordado es la reunión de la mesa sectorial de sanidad en la semana siguiente a la comisión de seguimiento del pacto por el empleo. El objetivo será “que en la oferta pública de empleo 2017 pudieran entrar las vacantes de 2016 [1483 plazas], aparte de las jubilaciones que correspondan al año”.
“Queremos llegar en dos años al momento cero, donde la eventualidad esté sobre el 8 por ciento, que corresponde al absentismo general, nuevas categorías que se crean, etc.”, concluye Urdániz. “No queremos que haya casi un 30 por ciento de gente interina ocupando plazas estructurales”.
LOS EMPLEADOS DEL ‘RECRE’ LEVANTAN LA HUELGA INDEFINIDA TRAS ACUERDO CON EL CLUB
EFE
Los empleados del Recreativo de Huelva y su fundación han anunciado que levantan la huelga indefinida que mantenían desde el pasado 20 de diciembre, tras haber alcanzado un acuerdo con el club.
El colectivo de trabajadores ha indicado en un comunicado que, tras las últimas conversaciones, han decidido firmar un documento por el que el club, que milita en el Grupo IV de Segunda B, y el Ayuntamiento de Huelva, propietario de la entidad, se comprometen a saldar las quince nóminas que se les adeudan antes de que acabe esta temporada.
Según el escrito de los empleados, este acuerdo se integrará en el pliego de condiciones para la futura venta del club, que en este momento elabora el Ayuntamiento de Huelva y que se llevará al pleno municipal probablemente antes de que acabe este mes.
La documentación necesaria para la desconvocatoria de la huelga será presentada en la Inspección de Trabajo, aunque el personal del Recreativo ha precisado que desde el momento de la firma, todos los empleados se han reincorporado a sus puestos de trabajo
LOS CONDUCTORES DE LOS AUTOBUSES URBANOS DE LA COMPAÑÍA DEL TRANVÍA ELÉCTRICO DE AVILÉS (CTEA) IRÁN A LA HUELGA ANTE LA REBAJA DE SALARIOS
Saúl Fernández – La Nueva España
La empresa amenaza con un recorte de los pluses añadidos al sueldo y de la contratación de eventuales para los días festivos
Los conductores de los autobuses urbanos de la Compañía del Tranvía Eléctrico de Avilés (CTEA) -concesionaria del servicio de transporte público en buena parte de la comarca- irán a la huelga en próximas fechas ante la amenaza por parte de la empresa de rebajar sus salarios a costa de dar un tijeretazo en pluses, dietas y otras bonificaciones ajenas a la base. “No pedimos más que mantenernos como estamos.
Lo que no vamos a permitir, eso sí, es que intenten reducir nuestro poder adquisitivo”, aseguró Javier Ubiaño, presidente del comité de empresa y, a la vez, representante del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT).
La situación de crisis que están viviendo los 56 trabajadores de la Compañía del Tranvía Eléctrico de Avilés tiene su origen en una sentencia judicial de carácter europeo, “que actualmente está recurrida”. Según dicta este fallo, los trabajadores del transporte urbano de pasajeros tienen que descansar media hora cada cuatro horas si desarrollan una jornada de ocho.
Si la jornada es de nueve horas, la parada de descanso es de 45 minutos. Los conductores de la Compañía del Tranvía Eléctrico hacen jornadas diarias de ocho o nueve horas. “Sin parar a tomar el bocadillo.
En consecuencia, cobran un plus de jornada continua”, aseguró Iñaki Malda, el secretario comarcal de la UGT en Avilés. “No piden nada más que mantener los derechos laborales adquiridos”, recalcó. “Si se los quitan irán a la huelga y saben que quienes pagarán las consecuencias son los viajeros. Y a ellos les piden disculpas en primer lugar”, recalcó el líder sindical. “No están para perder dinero”, apostilló.
Los representantes del sindicato CC.OO. (CC OO) en el comité de empresa de la Compañía del Tranvía Eléctrico plantearon un conflicto colectivo (una demanda general sobre un aspecto que afecta a una plantilla al completo) y lograron ganar este descanso.
Este triunfo judicial no es considerado como tal por la asamblea de trabajadores. El pasado 5 de diciembre, “la gran mayoría” de los empleados rechazó que se ejecutase la sentencia. La razón es obvia. “Perdíamos dinero”, sentenció Javier Ubiaño.
Los trabajadores del transporte público de pasajeros incrementan sus ingresos a base de una serie de pluses adheridos al salario base. Estos tienen que ver con la jornada continuada y con el trabajo en días festivos. “La ejecución de esta sentencia supondría para nosotros una pérdida de 2.200 euros al año. No estamos dispuestos a asumirlo”, declaró Ubiaño.
Se da la circunstancia, explicó el presidente del comité de empresa, que la propia compañía no estaba por la labor de ejecutar la sentencia. “Nos llegaron a decir que si la aplicaban se veían en la obligación de desprenderse de la concesión del transporte público”, apuntó el representante sindical.
Tras la asamblea del pasado día 5 de diciembre, los trabajadores se reunieron con la gerencia de la compañía y ésta se mostró “de acuerdo” en renunciar a aplicar la sentencia. “Porque no es beneficiosa para nosotros, porque nos divide la jornada y porque, además, no podemos ingresar los extras de los días festivos”, apuntó el representante sindical.
Si los empleados fijos de plantilla no trabajan en días festivos no cobran las horas extra. “Los eventuales, sin embargo, cobran como si trabajasen en un día normal, porque se les llama para un contrato de un día, de unas horas”, apuntó Ubiaño. O sea, los eventuales de los días festivos cobran “apenas nada” y los fijos dejan de ganar para completar un sueldo que ya de por sí es reducido.
“Nos hemos reunido con la empresa con la intención de llevarnos el acuerdo con ellos por escrito y nos dijeron que no estaban dispuestos a firmarlo”, denunció Ubiaño. “No entendemos qué ganan: van a tener que reorganizar los turnos, contratar a más gente por unas horas…
Supieron que estábamos en contra de la ejecución de la sentencia y tenemos la amenaza de la rebaja de los salarios”, resumió.
El calendario de huelga que se va a discutir, irá en aumento si no hay acuerdo. “En principio, pararemos sólo unas horas, hasta hacerlo toda una jornada”, recalcó.
LOS SINDICATOS MANTIENEN LA HUELGA DE LIMPIEZA EN SON LLÀTZER POR LOS RETRASOS DE LAS NÓMINAS
Europa Press | Palma, Mallorca
Concentración de los trabajadores de la limpieza de Son Llàtzer, quienes mantienen sus jornadas de paros para los meses de enero y febrero.
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Los sindicatos UGT y CGT han decidido mantener las cinco jornadas de huelga convocadas en enero y febrero en el servicio de limpieza del Hospital Son Llàtzer tras la negativa de la empresa Klüh Linaer (KLE) «a sentarse a negociar» en el Tribunal de Mediación y Arbitraje de Baleares (Tamib).
En concreto, según ha explicado UGT en un comunicado, se ha convocado una huelga de 24 horas el 23 de enero, que afectará a los tres turnos de limpieza de Son Llàtzer, y los días 1, 10, 14 y 16 de febrero, con paros parciales de las 11.00 horas a las 12.00 horas y de las 15.00 horas a las 16.00 horas.
Además, CGT y UGT han hecho extensible la huelga al conjunto de limpiadoras que trabajan para KLE en Mallorca, como en el Hospital Joan March, Servicios Ferroviarios de Mallorca y las distintas Conselleries.
El motivo de la convocatoria de estos paros es el «reiterado retraso en el pago de las nóminas de las cerca de 300 trabajadoras de Kle en Baleares», ha manifestado UGT.
A principios de enero «KLE debía los salarios del mes de diciembre y la paga extra de Navidad, aunque en los últimos días ha ido abonando escalonadamente una parte de las nóminas», ha detallado el sindicato.
Asimismo, UGT y CGT han pedido al Govern que continúe mediando en el conflicto laboral, ya que la empresa «se ha estado excusando en que no paga a las trabajadoras puntualmente porque la «Administración se retrasa en los abonos de la concesión».
Por último, los sindicatos han pedido al Ejecutivo que en las próximas adjudicaciones de servicios cumpla su compromiso de tener en cuenta cláusulas sociales a la hora de otorgar las contratas.
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